sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "bass in avolio".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Bass in Avolio opišeta intelektualno stimulacijo kot sposobnost vodij za spodbujanje prizadevanja svojih zaposlenih, da ti uporabijo nove pristope pri reševanju problemov.
Bass in Avolio (1993) sta predlagala, da transakcijsko vodenje povečuje transformacijsko vodenje, ki posredno vpliva na pozitivno vedenje sledilcev na delovnem mestu.
Bass in Avolio (2003, 4) opredelita transformacijsko vodenje kot proces vplivanja, v katerem vodje spreminjajo zavedanje svojih sodelavcev o tem, kaj je pomembno.
Bass in Avolio (1990) sta v svojem delu zapisala, da individualizirana obravnava oz. obzirnost, posveča poudarek na osebnem pristopu.
Bass in Avolio (1994) razpravljata, da je intelektualna stimulacija povečanje privrženčevega lastnega mišljena, povezana z njegovimi delovnimi nalogami.
Bass in Avolio ( 1994 , str. 3 ) trdita , da sodelavci transformacijske vodje zaradi njihovega idealiziranega vpliva obožujejo , spoštujejo in jim zaupajo .
Bass in Avolio (1994, str. 3) trdita, da sodelavci transformacijske vodje zaradi njihovega idealiziranega vpliva obožujejo, spoštujejo in jim zaupajo.
Bass in Avolio (1989) sta identificirala štiri komponente transformacijskega vodenja, ki jih bom opisal v naslednjem poglavju.
Bass in Avolio sta leta 1997 razvila vprašalnik za prepoznavanje stila vodenja - multifaktorski vprašalnik vodenja (angl.
Bass in Avolio (1990) opisujeta laissez-faire vodenje kot odsotnost vodstva in izogibanje posredovanju.
Zaradi doslednega spoštovanja pogodb ter izpolnjevanja pričakovanja zaposlenih glede nagrad pa lahko s časom vodi tudi do krepitve zaupanja (Bass in Avolio, 1993).
Bass in Avolio pravita , da transformacijsko vodenje sestoji iz štirih komponent11 : 1.
Vodenje brez vajeti ali laissez faire sta Bass in Avolio (1994) videla kot neučinkovito, saj gre pri tej dimenziji za odsotnost vodenja.
Ta kontekst vključuje kulturo, vrednote, norme in odnose znotraj organizacije, ki spodbujajo pozitiven razvoj posameznikov in skupin (Bass in Avolio, 1994).
Kot navajata Bass in Avolio je pasivno vodenje z izjemami pristop reaktivnega vodenja oz. pristop ''gašenja požarov''.
Bass in Avolio (1994) menita, da transformacijsko vodenje kaže odlično vodstveno uspešnost.
Transformacijsko vodenje spodbuja spremembe organizacijske kulture, saj motivira zaposlene, spodbuja inovativnost in oblikuje skupno vizijo organizacije (Bass in Avolio, 1994).
Transakcijski vodje prepoznajo in pojasnjujejo zahteve glede vloge in nalog, da bi podrejeni dosegli želene rezultate (Bass in Avolio, 1994).
Sestavljeni vprašalnik smo prilagodili tako, da ga izpolnijo samo zaposleni oziroma sledilci, in ne tako, kot predpisujeta Bass in Avolio (2004, str. 1-11).
Bass in Avolio (1993) opisujeta karizmo kot moderno subdimenzijo transformacijskih vodij.